本文档是企业内部员工离职管理的规范说明，详细明确了公司辞退员工、员工主动辞职的不同要求以及离职办理的相关规则，是企业人事离职管理的标准化参考文件。文档核心内容分为多个部分，首先针对公司辞退员工的场景作出明确规定：仅针对严重触犯公司规章制度、对公司造成重大经济或品牌损失，以及公司认定不适合继续在岗位工作的员工，由所属部门主管出具书面辞退单后提交给综合部备案完成辞退流程。其次针对员工主动辞职区分了不同用工状态的要求：正式员工提出辞职必须提前一个月提交书面辞职申请，递交至公司综合部门；处于试用期的员工辞职，需要提前三天提交书面辞职申请至综合部。文档同时标注了离职流程的关键备注规则：所有离职人员必须按照规定流程办理离职手续，如果未按规范流程办理，对个人造成的相关损失由离职人员自行承担；如果未按规范流程办理离职手续对公司造成损失的，公司有权依法追究离职人员的相应责任，追讨对应赔偿。这份离职管理规范的价值亮点在于清晰划分了不同离职场景的办理要求，明确了劳资双方的责任边界，可以帮助企业规范人事离职管理，避免不必要的劳动纠纷，同时也能让员工清楚了解离职的各项要求，顺利完成离职手续办理。该文档适用于各类中小微企业完善内部人事管理制度，也可供企业行政人事部门制定离职规范时参考，还可以帮助企业员工了解自身离职相关的权利义务，提前做好离职规划。

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