这份标注为“附表五”的专业技术人员考核打分汇总表，是一份规范严谨的人事考核参考范本，采用黑白线条布局，结构清晰直观，适配各类企事业单位的技术人员考核管理场景。表格标题下方预留单位盖章区域，明确标注考核时间为2012年3月19日，完整记录了被考核人马跃平的核心职业信息：职称为助理工程师，聘任状态为“已聘”，职务栏暂为空白，信息维度全面，满足人事档案管理的标准化需求。

表格核心评分区域以编号、项目、打分列（含1-11个打分项、合计及平均分）的逻辑呈现，覆盖政治素质、技术水平、业务能力、工作业绩、工作态度、业务总结6项核心考核指标，每项指标均设置5个独立打分项及对应平均分，最终通过总计栏直观呈现综合考核结果，多维度量化技术人员的职业素养与工作表现，避免考核评价的主观性与模糊性。

表格下方设置“评语”“备注”功能栏，评语栏预留“考评组长（签字）”位置，为定性评价提供补充空间；最下方“汇总人（签字）”处已签署“李海”姓名，确保考核流程的规范性与可追溯性。无论是人事管理人员开展考核标准化管理、建立技术人员职业档案，还是技术岗位从业者进行自我职业发展评估、明确能力提升方向，这份专业技术人员考核打分汇总表都能提供全面、精准的参考依据，助力企业人事管理效率提升与个人职业成长规划。