企业人事入职离职招聘流程图整理

本文档整理了企业人力资源管理三大核心工作流程图，分别为离职办理流程图、新员工入职流程图和员工招聘流程图，为企业行政人事部门规范人员流动管理提供清晰的流程参考。文档中明确了三大人事流程全环节的执行主体与审核层级，清晰标注了各环节的推进顺序与审批节点，能帮助企业完善人事管理制度，规范人事办理流程，避免环节遗漏引发管理纠纷。

其中离职办理流程从流程起始开始，依次涵盖员工上交辞职报告、公司沟通挽留、员工填写辞职申请表、工作移交、清还公司物品、离职谈话、财务结算，最终员工离开公司，同时明确了行政部与行政总监的两级审核环节，清晰标注了审批通过后的推进方向，让整个离职办理有序可依。新员工入职流程则从流程起始开始，包含入职准备、发放入职物品、入职报道、办理入职手续、准备相关证明材料、入职培训、填写入职登记表，后续还有试用期满的转正评估与审核环节，完整覆盖新员工从入职到转正的全流程管理。

员工招聘流程从流程启动开始，依次包含各部门提交招聘申请、行政总监审批、获批后实施招聘计划、开展招聘、用人部门初审与审核、汇总面试结果、通知候选人面试、录用办理相关手续，最终完成新员工入职手续办理，明确了各环节的权责划分。本文档价值亮点在于清晰梳理了人事全链路核心流程，明确各部门、各岗位的权责与工作顺序，无论是初创企业搭建人事制度，还是成熟企业规范人事流程，都可以直接参考使用，适用于各类中小企业行政部、人力资源部门日常管理工作，也可供企业行政管理人员学习参考，帮助提升人事工作规范化水平，提高人事办理效率。

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