这份黑白制式的员工试用期鉴定表，是企业规范试用期员工考核录用流程的实用范本，尤其适合HR从业者、部门管理者参考使用。表格标题“员工试用期鉴定表”居中呈现，整体布局清晰规整，关键信息如工资、考核等级等均用红色字体突出，便于快速抓取核心内容。

表格详细记录了销售部员工刘辉的试用期全流程考核信息：在个人信息栏，明确标注了刘辉的基础信息——男，25岁，C市籍，本科学历，曾任片区销售经理，本次试用岗位为销售部销售经理，试用期时长3个月，试用期薪酬由2560元工资与500元津贴构成，人力资源部对接人为蒋晓琳，信息详实无遗漏。

试用结果栏中，考核意见明确勾选“试用期成绩优良，A等B级2800元录用”，部门主管王菲及考核人沈莉同步勾选“同意考核意见，拟A等B级2800元”，给出了一致的认可评价。批示栏里，人力资源部人事专员徐毅、主管蒋晓琳共同确认，标注“11月15日起B等2800元正式任用”，完成了从部门考核到人事审批的完整流程。

这份鉴定表不仅完整呈现了员工试用期考核的全链路信息，更通过标准化的表格设计，为企业搭建了一套可复用的试用期考核框架，帮助HR和管理者高效完成试用期员工的评估、审批与录用工作，有效规避试用期管理的不规范问题，提升人力资源管理的专业性与严谨性。