这张标注为“201x年xx公司奖金发放表”的文档，实则是该公司当年国庆过节费发放扣减明细表，是企业薪酬管理中极具参考价值的执行凭证，无论对企业行政、财务从业者还是公司员工而言，都能清晰呈现过节费发放的标准依据与具体执行细节。

表格采用白底黑字的简洁版式，表头行以浅蓝色背景搭配黑色文字，视觉区分度清晰，便于快速定位核心信息；为了突出关键数据，合计列的扣减金额特意使用红色字体标注，让异常或重点数据一目了然。表格布局逻辑严谨，涵盖序号、姓名、国庆过节费发放标准、病事假天数扣减、违纪情况扣减、合计、备注等核心列项，其中病事假扣减细化为1-5天、6-10天、10天以上及不发等梯度标准，违纪扣减则对应受警告处分、受严重警告处分、受解除劳动合同警告处分及不发等不同层级，全面覆盖了过节费扣减的各类场景。

本次明细表共记录了陈光龙等8名员工的过节费发放数据，所有员工的国庆过节费发放标准统一为100元，因个人病事假天数、违纪情况存在差异，扣减金额也各不相同：其中涉及违纪扣减的员工均为受警告处分，对应扣减100元，结合病事假扣减后，最终合计金额呈现出不同结果，比如陈光龙的最终合计为-61元。表格下方还预留了序号9-26的大量空白行，为后续人员数据补充提供了充足空间，整体设计兼顾了实用性与扩展性，是企业规范薪酬发放、透明化员工福利的典型范本，也为同类企业制定过节费发放规则提供了可参考的执行模板。