这份求职者李丽的面试评价表，是一份极具参考价值的标准化招聘评估文档，为企业招聘决策、求职者复盘面试表现提供了清晰的参照模板。文档采用黑白表格搭配蓝色标题的简洁设计，标题“面试评价表”以醒目蓝色字体呈现，黑色表格线条划分出规整模块，“面试记录”栏标题行还以灰色填充区分，整体布局清晰直观，便于快速抓取核心信息。

表格共分为基础信息、求职经历、面试记录、综合评价四大板块，其中基础信息栏完整收录了面试编号011、姓名李丽、年龄25等关键信息，明确标注其应届毕业生身份，面试考官为蒋晓琳，面试时间为2012年8月22日，同时补充了居住地、籍贯、户口所在地等细节，毕业院校为A市天宇格恒大学经贸专业，备注栏特别标注“成绩优异”，全方位展现求职者背景资质。

面试记录栏则聚焦核心考核环节，两道针对性面试题的评估细节一目了然：第一题“谈谈选择这份工作的动机？”，求职者回答“喜欢这个岗位工作”，因回答不充分仅获3分；第二题“怎样相信你是岗位最好人选？”，求职者自信结合岗位需求匹配自身优势，凭借敏捷的反应能力拿到满分5分，评分理由精准对应回答表现，为面试评分逻辑提供了具象参考。

综合评价栏给出最终等级“优”、考官评语“良好”，分数总计8分，完整闭环了面试评估流程。无论是企业招聘负责人搭建标准化面试评估体系，还是应届毕业生了解面试评分标准、优化面试应答策略，这份文档都能直观呈现真实面试评价场景，帮助使用者快速掌握面试评估的核心逻辑与实操方法。